Il periodo di congedo di maternità comprende, normalmente, i 2 mesi precedenti la data presunta del parto e i 3 mesi dopo il parto. R. Se il parto avviene invece in data posticipata rispetto alla data presunta e indicata dal medico sul certificato, i giorni di congedo goduti in eccedenza non rientrano nel conteggio dei cinque mesi, di conseguenza il periodo che intercorre tra la data presunta e la data effettiva del parto è da considerarsi congedo di maternità ante-parto e non riduce il periodo post-parto. Data parto: 28 dicembre 2015. COSA SPETTA Un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro checomprende: Prima del parto 2 mesi precedenti la data presunta del parto (salvo flessibilità) e il giorno del parto. La regola generale prevede che il congedo abbia una durata di 5 mesi:. Per questi motivi il calcolo parte dal primo giorno dell'ultima mestruazione: una data certa e facile da ricordare. La normativa precisa che la fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale. La madre lavoratrice dipendente ha un diritto, ma anche un obbligo, di astenersi dal lavoro nei due mesi precedenti la data presunta del parto, nel periodo intercorrente tra la data presunta e quella effettiva, se successiva, e nei tre mesi dopo il parto.. Il diritto può essere esercitato una sola volto per ogni figlio . Ugualmente, se la donna non può essere adibita a nessuna altra mansione, oppure vi sono concreti rischi per la gravidanza a causa dell’ambiente o del tipo di lavoro, l’interdizione potrebbe essere disposta per l’intero periodo della gravidanza. Congedo di maternità (astensione obbligatoria, Testo Unico 151 -Capo III artt.16-27): è divieto di adibire al lavoro le donne nei 2 mesi precedenti la data presunta del parto, nel periodo intercorrenti la data presunta e la data effettiva del parto, durante i 3 mesi dopo il parto e durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a . A questo periodo va poi aggiunto l’intervallo tra la data presunta e data effettiva del parto. Contenuto trovato all'internoSe il parto avviene prima della data presunta, il congedo di maternità comprende anche i giorni non goduti prima del ... successivamente la data presunta, il congedo è valido per il periodo tra tale data e la data effettiva del parto. 20; (1) (2) d)durante i . Ebbene, secondo la corte d'appello l'espressione della norma " all'inizio del periodo di congedo " impone di utilizzare quale unico criterio di riferimento la data presunta del parto e non quella effettiva. Se partorisci prima della data presunta i giorni non goduti vengono recuperati alla fine. Cosa accade al congedo di maternità se il parto è prima della data presunta? Contenuto trovato all'interno â Pagina 55Il congedo di maternità (d. lgs. n. 151/2001, artt. 22 e ss.) è l'istituto che storicamente determina la ... la data presunta del parto (congedo di maternità ante partum) e nei tre mesi successivi alla data effettiva del parto (congedo ... data presunta e la data effettiva del parto; c) durante i tre mesi dopo il parto; d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora esso avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice. L'astensione ante-parto sarà dal 7 marzo al 30 aprile. Coincidenza tra data presunta e data effettiva del parto: 7 maggio L'astensione ante-parto sarà dal 7 marzo al 6 maggio. Contenuto trovato all'interno â Pagina 12720 inerente la flessibilità del congedo per maternità ( la data presunta del parto è indicata sul certificato ... tra la data presunta e la data effettiva del parto ; durante i tre mesi dopo il parto ( questi decorrono dal giorno ... Normalmente la lavoratrice entra in maternità obbligatoria pre-parto 2 mesi prima della data presunta del parto. È cosa nota che il parto non è un evento esattamente prevedibile: la donna non sa con assoluta certezza quando il figlio vedrà la luce. Inoltre, in caso di condizioni di salute non buone (ovviamente certificate), è previsto anche il congedo flessibile , cioè la possibilità di posticipare la data di astensione a partire dal mese precedente la data presunta del parto e per i 4 mesi successivi. Lo spiega il ginecologo, il dottor Sandro Zucca, nel video qui sotto. Questi richiedono di inserire una serie di dati per il calcolo del giorno esatto. Contenuto trovato all'interno â Pagina 472CONGeDO DI maTerNITà : per congedo di maternità s'intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per i ... Il divieto di adibire al lavoro la gestante è anticipato a tre mesi dalla data presunta del parto quando le ... (�e#ˍ��g Lo prevede l'articolo 1, comma 485, della legge 30 dicembre 2018, n. 145 . A partire dal 1° gennaio 2000 è stato esteso alle lavoratrici autonome il diritto al congedo parentale limitatamente ad un periodo di tre mesi, entro il primo anno di vita del bambino. 16, comma 1, lettera d) del D. Lgs. 2 mesi precedenti la data presunta del parto; 3 mesi successivi la data effettiva del parto. Esempio di gestante che prosegue l'attività lavorativa fino alla data effettiva del parto: Data presunta parto: 26/6/2019. Il congedo si calcola aggiungendo ai 3 mesi post partum tutti i giorni compresi tra la data del . I genitori dei bambini prematuri (non fortemente prematuri) conservano gli stessi diritti che avevano prima del d.l. Ugualmente, il divieto anticipato a tre mesi dalla data del parto è prevista per le lavoratrici occupate in lavori che, in relazione allo stato avanzato di gravidanza, siano da ritenersi gravosi o pregiudizievoli. Data effettiva parto fortemente prematuro: 1/4/2015. Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità post partum.Flessibilità del congedo di maternità (Art. Orbene, cosa accade se la lavoratrice partorisce non il 20 maggio ma il 25? Il congedo di maternità, come vedremo, obbliga la donna ad astenersi dalla propria attività lavorativa nel periodo immediatamente precedente e successivo al parto, al fine di salvaguardare la salute del nascituro e della futura madre. Contenuto trovato all'interno â Pagina 8520 in tema di flessibilità del congedo di maternità ; ove il parto awenga oltre tale data , per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto . Lo scostamento temporale tra data effettiva e data presunta ... Durante il periodo di congedo per maternità, le lavoratrici conservano un’indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione; molti contratti collettivi pongono a carico del datore di lavoro il restante 20%. Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione; inizia due mesi prima della data prevista del parto e termina al compimento del terzo mese del bambino. Dopo la nascita, la data di inizio partirà dalla data effettiva del parto, quando la comunicherai all'Inps. Differenze data effettiva e presunta. Il congedo di maternità obbligatorio consiste in un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per la madre che copre un arco di tempo pari a 5 mesi a cavallo del parto, ossia due mesi precedenti la data presunta del parto e tre dopo oppure 1 mese e 4 o infine, novità dal 2019, 5 mesi subito dopo il parto. endobj In tal caso, occorrerà inviare all’azienda il relativo certificato medico e comunicare esplicitamente la volontà di sospendere il congedo per la durata del periodo di malattia ed eventualmente spostarne l’utilizzo. durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto, salvo flessibilità; se il parto avviene oltre la data presunta, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva; La legislazione prevede che la donna deve astenersi obbligatoriamente dal lavoro 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo . Cos’è e come funziona il congedo maternità? "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Contenuto trovato all'interno â Pagina 304L. 33/1980 2.18 Maternità Congedo di maternità à vietato adibire al lavoro ( astensione obbligatoria ) le donne ... ove il parto avvenga oltre tale data , per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto ... Nel caso di parto prematuro, prima dell'ottavo mese di gestazione, la richiesta della lavoratrice di fruire dei 5 mesi di congedo non verrà effettuata: vengono applicate le disposizioni più favorevoli di cui all'art. Vaccinazioni COVID19 durante la gravidanza, in allattamento e durante la ricerca della gravidanza. 23 0 obj La domanda del congedo di maternità dovrà essere quindi presentata in due parti: 1. Inoltre, è noto che la durata considerata normale di gestazione sia di 280 giorni (40 settimane).. Dunque, il calendario ostetrico automatico è uno strumento che permette di stabilire la data presunta del parto mediante un calcolo matematico che tiene conto del primo . Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Periodo indennizzato: dal 30/6/2019 al 26/11/2019. Speciale Bonus 2021: tutti i sostegni economici alla famiglia. Inoltre, la data del parto è giorno a sé rispetto ai due mesi di ante partum e ai tre mesi post partum e, pertanto, tale giorno deve essere sempre aggiunto ai consueti cinque mesi di congedo di maternità. La legge provvede ad ottemperare a quest’obbligo mediante diverse disposizioni: tra le più importanti, rientrano quelle riguardanti il congedo di maternità. Il congedo inizia non prima di sei settimane dalla data indicata nel certificato come data presunta per il parto e termina almeno quattordici settimane dopo la data del parto. giorno del parto: 30 giugno 2015 + periodo di astensione post partum: dal 1° luglio 2015 al 30 settembre 2015 (3 mesi); + Più nello specifico, in virtù del congedo di maternità la lavoratrice è costretta ad astenersi dal lavoro nei due mesi precedenti al parto e nei tre mesi successivi. Contenuto trovato all'internoLa norma generale à vietato adibire al lavoro le donne: a) durantei due mesi precedenti la data presunta del parto; b) ove il parto avvenga dopo tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; ... Cosa ci spetta in caso di maternità gemellare? Ad esempio, in caso di parto gemellare la durata del congedo di maternità non varia. I periodi di maternità sono computati ai fini contributivi, dell’anzianità di servizio, della tredicesima e delle ferie. Se è in buona salute può decidere di godere della flessibilità del congedo di maternità fino a un mese prima dalla data presunta del parto e conseguentemente il post-parto durerà fino a un mese di più. in caso di parto in ritardo, anche il conteggio del periodo compreso tra la data presunta e la data effettiva dell'evento. Contenuto trovato all'interno â Pagina 186Il divieto dei primi due mesi si estende ai giorni intercorrenti tra la data presunta e la data effettiva del parto. In caso di parto anticipato rispetto alla data presunta, i giorni di assenza non goduti si aggiungono ai tre mesi ... << /Type /Page /Parent 1 0 R /LastModified (D:20200129060500+00'00') /Resources 2 0 R /MediaBox [0.000000 0.000000 595.276000 841.890000] /CropBox [0.000000 0.000000 595.276000 841.890000] /BleedBox [0.000000 0.000000 595.276000 841.890000] /TrimBox [0.000000 0.000000 595.276000 841.890000] /ArtBox [0.000000 0.000000 595.276000 841.890000] /Contents 23 0 R /Rotate 0 /Group << /Type /Group /S /Transparency /CS /DeviceRGB >> /Annots [ 10 0 R ] /PZ 1 >> 4 - Congedo di Maternità: Cosa succede se la data effettiva del parto è successiva alla data presunta? La durata complessiva del congedo di maternità è pari a 5 mesi e può essere fruito: ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; durante i tre mesi successivi al parto. Si conserva la retribuzione? Valori delle Beta hCG per settimana di gravidanza, Peso e lunghezza fetali per settimana di gravidanza. Lo stesso accade nel caso di parto prematuro: i giorni non goduti prima del parto si aggiungono al congedo dopo il parto, anche quando la somma dei periodi (pre e post partum) superi i cinque mesi. La legge prevede che, fino al dodicesimo anno di età del figlio (prima della riforma apportata dal Jobs Act era solo fino all’ottavo), i genitori possono astenersi dall’attività lavorativa per un totale di dieci mesi, frazionati o continuativi; i mesi sono undici, se il padre si astiene almeno per tre mesi. Data dimissioni: 15 maggio 2016. Cinque mesi di congedo sono previsti anche per la donna che abbia adottato o le sia affidato un minore. Maternità gemellare per i lavoratori dipendenti: cosa prevede la legge. Il congedo di maternità: a cosa hanno diritto i genitori? �PQ��%�)(L��k����Nv�'���}���m}�{B�t����� :�ݩ�����D:��ٟ�{$!����!6�D2��H���s�c�(�$s��W��1����ݩ��n���8����aɯ j%&��2A�vX��2������/v�m�ݍ�F랕��A8�o`0�$��\nnn���qd=5mJ��s��B��c =��B' � ����xG���w~��\[C���k$� La riforma, che interessa le lavoratrici dipendenti e quelle iscritte alla Gestione separata, concede un prolungamento del periodo di congedo per i casi di parto fortemente prematuro, da intendersi con tale accezione quelli che si verificano prima dei 2 mesi antecedenti alla data presunta del parto. Il congedo di maternità inizia due mesi prima la data presunta del parto. Data effettiva del parto: 30/6/2019. Dopo il parto 3 mesi dopo il parto, anche in caso di interdizione Anticipata (salvo flessibilità);i giorni compresi tra la data effettiva del parto e la data presunta se il parto 151 . [C ��PY���,$�nb���|c��#��o�����X������������/~�ڼ�7o��j�ߚ߿�¾�b��W>�����0ަM�;O`M�69�X��i��&'�k�f�`^}���&��M��7��q��C�ό4�?t�qg�x��� ^�TH~S ��L.��&. Congedo di maternità: che cos'è. Il congedo di maternità è il periodo durante il quale, per legge, le donne in gravidanza non possono lavorare, ovvero:. data presunta del parto, ai quali si aggiunge il periodo Q�:��0Jq�_}��;��0�آ8t|-�[����ެ7�Ҳ]��D߯2��������l����^�n�N~;=>;��'gg�p~2��?��xn-n탖jKx�L�s98��b'�cB�8��a!��8�~���� ��ޜ]d���֎�%84["�i�V#�i8y-J%�a��Ƽ���������WW�[�C�O�����ř?�����,�d������|!5W��)dV%��`�UuU�A�B��-��vo��t�0�$ Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria della lavoratrice dal lavoro, per cui comporta il divieto di adibire la lavoratrice ad attività lavorativa. 1. durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto, salvo la possibilità di fruire della flessibilità del congedo di maternità di cui all'articolo 20 del medesimo D.Lgs. la circolare n. 69 del 28/4/2016), peraltro più favorevoli per la lavoratrice, in . data presunta e la data effettiva del parto; c) durante i tre mesi dopo il parto; d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora esso avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Contenuto trovato all'internoCONGEDO. DI. MATERNITA'. Il congedodi maternità èprevisto: 1. durantei due mesi precedenti la data presunta del parto; 2. oveilparto avvenga oltretale data, perilperiodo intercorrente tra la data presunta eladata effettiva del parto; ... Contenuto trovato all'interno â Pagina 175CONGEDO DI MATERNITà Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per i ... Così ad esempio, se la data presunta del parto è fissata al 15 luglio, la lavoratrice ha diritto ad assentarsi dal ... 20 0 obj Tutti gli aspetti principali dei congedi di maternità, paternità, parentale per lavoratori dipendenti e autonomi - come si utilizzano - le novità 2021 Idem se partorisci dopo la ddp viene invece considerata la data reale del parto perchè i mesi dopo il parto non possono essere < di 3 (o 4 se hai la flessibilità). Se l’argomento ti interessa e vuoi saperne di più, allora ti consiglio di proseguire nella lettura: vedremo insieme cos’è e come funziona il congedo di maternità. Allo stesso modo, non tutte le gravidanze sono uguali: alcune purtroppo presentano delle complicazioni, altre invece non creano grossi problemi. Contenuto trovato all'interno â Pagina 409Congedo di maternità 7 7.1 Durata à vietato adibire al lavoro ( art . 16 , DLgs n . 151/2001 ) le donne : ⢠durante i due mesi precedenti la data presunta del parto . Prima dell'inizio del periodo di congedo , le lavoratrici dovranno ... Secondo l'INPS, nel caso di certificazione medica attestante l'assenza di pregiudizi alla salute solo fino alla data presunta del parto, gli eventuali giorni lavorati tra la data presunta ed il giorno effettivo del parto saranno conteggiati come congedo di maternità, ma non saranno indennizzati perché già retribuiti dal datore di lavoro. Ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto. Il requisito delle tre mensilità di effettiva contribuzione va invece individuato nei dodici mesi interi che precedono il diverso periodo di congedo che si determina in caso interdizione anticipata (art. �F ���8`a�B9�� ��w�D>��z�Z��Iz����.���v�����u9c��]�#�[�m��� ޑ��s?���dฑ�{3���I&�H�d L'art. Al congedo di maternità, definito astensione obbligatoria, si affianca il congedo parentale che, al contrario, è un’ipotesi di astensione facoltativa. Come abbiamo spiegato, la data presunta del parto è quella calcolata con il metodo delle quaranta settimane. dal 2/9/2015 al 30/10/2015 Contenuto trovato all'interno â Pagina 476Conseguentemente, nel caso in cui la data presunta del parto e quella effettiva coincidevano, il periodo di congedo complessivo era pari a 5 mesi: due mesi prima della data del parto, includendo tale data, e i 3 mesi successivi. This document is Contenuto trovato all'interno â Pagina 154Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità , le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a condizione che il ... Per la durata del congedo ante partum si calcolano i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (si calcolano senza includere il giorno della data presunta del parto). Congedo obbligatorio per la mamma lavoratrice dipendente. Non si tratta di una facoltà, ma di un vero e proprio dovere, tant’è vero che il congedo di maternità è anche conosciuto come astensione obbligatoria. Nulla: questi cinque giorni vengono computati come extra all’interno del congedo, e la madre potrà tornare al lavoro esattamente tre mesi dopo il parto, cioè il 25 ottobre, non il 20 come comunicato. Il congedo di maternità [1] consiste nell’obbligo per la donna lavoratrice di astenersi dal servizio nei mesi immediatamente antecedenti e successivi alla data del parto. Di seguito un esempio: Data parto: 30/6/2015 Data presunta parto: 20/9/2015 Contenuto trovato all'interno â Pagina 66à vietato adibire al lavoro ( congedo di maternità ) le donne : durante i due mesi precedenti la data presunta del ... ove il parto avvenga oltre tale data , per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del ... Contenuto trovato all'interno â Pagina 470Il periodo di congedo durante il quale vige il divieto assoluto di adibire al lavoro la lavoratrice in stato di gravidanza va dai due mesi precedenti la data presunta del parto fino a tre mesi successivi la data effettiva del parto. Congedo di maternità. Il congedo si calcola aggiungendo ai 3 mesi post partum tutti i giorni compresi tra la data del parto fortemente prematuro e la data presunta del parto, risultando così di durata complessivamente . Il periodo di astensione facoltativa è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alla tredicesima mensilità e alla gratifica natalizia. Prevede il diritto a una indennità di maternità, sostitutiva . 5 mesi dopo la data presunta del parto (Legge di Bilancio 2019). Contenuto trovato all'interno â Pagina 72020 in tema di flessibilità del congedo di maternità ; ove il parto avvenga oltre tale data , per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto . Lo scostamento temporale tra data effettiva e data presunta ... Ora sembra che abbiamo risolto (almeno al telefono) ma con questa consulente non si può mai stare tranquilli … rientro il 14 settembre ma la consulente mi ha detto che se l’INPS fa un controllo posso anche fra 15 anni posso perdere 1 settimana di pensione che dovrò recuperare. Il periodo di maternità non viene perso se in contemporanea si beneficia anche delle ferie. La lavoratrice madre ha l'obbligo di astenersi dal lavoro: nei 2 mesi antecedenti la data presunta del parto e nei 3 mesi successivi, se la data presunta del parto e la data effettiva coincidono: in questo caso, la durata complessiva del congedo è di 5 mesi più un 1 giorno (cioè la giornata del parto); endobj Poiché, come detto, non è possibile prevedere esattamente la data del parto, alla lavoratrice sono riconosciute, come in una specie di extra, giornate ulteriori se il parto non coincide con la data comunicata al datore di lavoro, cioè con la data presunta del parto. %PDF-1.7 16, che apre il capo recante la disciplina del congedo di maternità, vieta di adibire al lavoro le donne: a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto all'art. Il citato articolo 20, D.Lgs. Il differimento del congedo non può essere richiesto in caso di parto "a termine" (ossi a di parto verificatosi in coincidenza della data presunta del parto, oppure in data successiva alla data medesima) nonché nelle ipotesi di parto prematuro allorquando il ricovero del neonato non sia conseguenza della prematurità della nascita, ma sia dovuto ad altri motivi. 21 0 obj Data presunta del parto: 20 settembre 2015; Data prevista di inizio astensione ante partum: 20 luglio 2015; Data effettiva del parto: 30 giugno 2015. Successivamente al lieto evento, entro 30 giorni, la lavoratrice deve trasmettere il certificato di nascita del figlio oppure dichiarazione sostitutiva. Contenuto trovato all'interno â Pagina 159ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; ⢠durante i tre ... In quest'ultimo caso, tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. Periodo di congedo parentale richiesto dalla lavoratrice senza soluzione di continuità rispetto al congedo di maternità: es. <> stream Contenuto trovato all'interno â Pagina 732.12 Maternità Congedo di maternità à vietato adibire al lavoro ( astensione obbligatoria ) le donne : - durante i due ... ove il parto avvenga oltre tale data , per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del ... Contenuto trovato all'interno2 comma 1 del T.U., per âcongedo di maternità â si intende l'astensione obbligatoria dallavoro della lavoratrice. ... ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; ... Contenuto trovato all'interno â Pagina 45... il parto avvenga oltre tale data per il periodo che intercorre tra la data presunta e la data effettiva del parto; ... facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese congedo di maternità precedente la data presunta del parto e ... Riferimento temporale nella certificazione sanitaria: 26/6/2019. Dopo il parto, i tempi del congedo per maternità sono così organizzati: tre mesi a cui vanno aggiunti, nel caso in cui il parto avvenga dopo la data ipotizzata, i giorni che separano la suddetta data dall'effettivo giorno di nascita del bambino. Cioè, qualora il parto abbia luogo in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti dei due mesi di congedo ante partum sono aggiunti ai mesi di congedo post partum. Periodo residuo di congedo: giorni 77 giorni. Stampa 1/2016. 20 Dlgs n. 151/2001) (*) Ferma restando la durata complessiva del congedo per maternità, le lavoratrici hanno facoltà di astenersi dal lavoro fino a un mese precedente la data presunta del parto e di conseguenza fino a quattro mesi successivi al parto, a condizione che tale . Data presunta 7 maggio Parto prematuro: data presunta 7 maggio ed effettiva 1° maggio. Pulizie di casa in gravidanza: quali precauzioni usare? Congedo obbligatorio per maternità. Ed infatti, è riconosciuta alle lavoratrici la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto entro i cinque mesi successivi allo stesso, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Fruizione congedo residuo: dal 15 maggio 2016 al 30 . CONGEDO DI MATERNITA' E DI PATERNITA' Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice nel periodo che va dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto, fino a 3 mesi successivi la data effettiva del parto. Contenuto trovato all'interno â Pagina 171CONGEDO DI MATERNITà Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per i ... Così ad esempio, se la data presunta del parto è fissata al 15 luglio, la lavoratrice ha diritto ad assentarsi dal ... L'astensione post-parto sarà dal 26 giugno al 25 settembre. Contenuto trovato all'interno â Pagina 154La legislazione italiana, come sopra accennato, prevede un periodo di congedo obbligatorio per maternità 67 che decorre a partire da 2 mesi prima della data presunta del parto e si protrae fino a 3 mesi dopo il parto stesso, ... x��͒�Ƒ��z�:��ͪ�����^{r���>�=`=�Q�"�zBu�i�`3��1Y�AJ�. Contenuto trovato all'interno â Pagina 176Precedente terminologia Nuova terminologia Astensione obbligatoria Congedo di maternità /paternità Astensione ... data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; c) durante i tre mesi dopo il parto ... Contenuto trovato all'interno â Pagina 12In questo caso, oltre alla data presunta del parto, dovrai inserire anche la data effettiva del parto e il numero di bambini nati. Facendo clic sul pulsante Calcola congedo ord., il sistema proporrà automaticamente, come data di inizio ... Chiaramente per poter usufruire dell'intera indennità di maternità dopo il parto è necessario seguire precise regole. Contenuto trovato all'interno â Pagina 9CONGEDO DI MATERNITA' E PATERNITA' 2.1 MATERNITA' 2.1.1 CONGEDO MATERNITA' Le lavoratrici gestanti non possono essere adibite al lavoro durante i due mesi precedenti la data presunta del parto e durante i tre mesi dopo il parto, ... Data sospensione congedo (cioè data ripresa del lavoro): 12 gennaio 2016. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. È la stessa Costituzione a stabilire che la donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore; le condizioni di lavoro, inoltre, devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione. Se il parto avviene oltre tale data, per il periodo che intercorre tra la data presunta e la data effettiva del parto. tre mesi più i giorni non spesi, quando il parto precede la data presunta in via teorica . 16 c1 maternità: 2 mesi prima la data presunta del parto, 3 mesi dopo il parto (considerando la data più favorevole alla lavoratrice fra la data presunta e la data effettiva). In caso di parto anticipato rispetto alla data presunta (parto prematuro o precoce), ai tre mesi dopo il parto si aggiungono i giorni non goduti prima del parto, anche qualora la somma dei 3 mesi di post partum e dei giorni compresi tra la data effettiva del parto ed la data presunta del parto, superi il limite complessivo di cinque mesi; Chiaramente per poter usufruire dell'intera indennità di maternità dopo il parto è necessario seguire precise regole. durata complessiva del congedo. Poiché, come detto, non è possibile prevedere esattamente la data del parto, alla lavoratrice sono riconosciute, come in una specie di extra, giornate ulteriori se il parto non coincide con la data comunicata al datore di lavoro, cioè con la data presunta del parto. 22 0 obj Adempimenti: Baby Shower: 10 simpatiche idee per rivelare il sesso del bebé! dal 2/9/2015 al 30/10/2015 Contenuto trovato all'interno â Pagina 551... la data presunta del parto, salvo quanto previsto all'articolo 20; b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; e) durante i tre mesi dopo il parto, ...
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